برنامه توسعه فردی، یک برنامه زمانبندی شده مکتوب برای برآورده شدن نیازهای حرفه ای افراد در جهت رشد و توسعه آن هاست. در این برنامه سعی می گردد تا کارکنان با توجه به توانائی ها و قابلیت های خود، در راستای اهداف سازمان و شغل خویش توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار کنند. برنامه ریزی توسعه فردی به عنوان یک ابزار کاربردی باعث رشد و ارتقای دانش و مهارت کارکنان ازطریق مشارکت فعال سرپرستان و مدیران می شود که مهم ترین ویژگی آن، تعامل دو سویه کارکنان و سرپرستان (مدیران) است.
در این مقاله مفاهیم مربوط به برنامه توسعه فردی (ضرورت، تعریف، اهداف و مزایا) اشاره می شود و در ادامه، فرآیند 6 مرحله ای از برنامه توسعه فردی (شناسایی اولویت های عملکرد، تعیین ارزیابی نیازهای مهارتی و اهداف توسعه ای، شناسایی گزینه های توسعه و انتخاب فعالیت ها، در میان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آن ها پیرامون اهداف توسعه، اجرا ونظارت بر پیشرفت فرآیند)، به تفصیل تشریح می گردد...