تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب

تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب

فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 73 کیلوبایت
قیمت: 2300 تومان

دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب،

در قالب word و در 21 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله، نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت، بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد.

 فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی:

برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد که به وسیله آن نخست کم و کیف نیازهای سازمان به نیروی انسانی تجزیه و تحلیل می شود و سپس با اتخاذ سیاستها و رویه های مناسب و با طراحی سیستمها و مکانیسمهایی، این نیازها رفع می شود. می توان نتیجه گرفت برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن ورود افراد به سازمان، حرکت و گردش آنها در داخل سازمان و خروج آنها از سازمان، پیش بینی و برای آن به گونه ای برنامه ریزی می شود که هر گاه، در هر جای سازمان، پستی خالی شد، مسئولان سازمان غافلگیر نشوند و همیشه نیروهای شایسته ای برای تصدی آن پست آماده داشته باشند...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی

تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 295 کیلوبایت
قیمت: 3300 تومان

دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی،

در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

یکی از مسائل بسیار مهمی که امروزه در فرآیند استراتژیک سازمانهای صنعتی بزرگ جهان جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است، مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی است. 

مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی از چند دیدگاه قابل بررسی و علاقه است:

1- از دید اهداف سازمانی، هرچه برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان سنجیده تر و دقیق تر انجام شود، تحقق اهداف سازمانی را تسهیل می کند.

2- از نظر صرفه جویی در هزینه ها، برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی عاملی موثر در جهت محدود کردن هزینه ها است.

3- از نظر استفاده از توانائیهای بالقوه انسانی در سازمان برنامه ریزی نیروی انسانی عاملی موثر و برانگیزاننده می باشد.

به قول یکی از کارشناسان مدیریت، فی الواقع برنامه ریزی نیروی انسانی عبارت است از فرآیندی استراتژیک که کسب و جذب- به کارگیری- توسعه قابلیتها و حفظ منابع انسانی سازمان را در نظر دارد.

اصولا مهم ترین فعالیت هر سازمان برنامه ریزی صحیح بر روی منابع و انسانها می باشد. اگر ما با دیدی سیستماتیک و همه جانبه به مسئله مدیریت منابع انسانی بنگریم، برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از مهمترین اجزای این سیستم می باشد که کنترلی فراگیر و همه جانبه به مدیریت منابع انسانی می دهد...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.