ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 51 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع) به همراه منابع،

در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل دوم:‌ ادبیات موضوع

بخش اول:‌ ارزیابی عملکرد

1- تعریف ارزیابی عملکرد

2- تاریخچه ارزشیابی

3- فلسفه ارزشیابی

4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد 

5- نگرش به ارزیابی عملکرد

6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد

7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد

8- خطاهای ارزشیابی

9- روشهای ارزیابی عملکرد

10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد

11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد

12- ارزشیابی در اسلام

13- اصول ارزشیابی در اسلام

بخش دوم: اثر بخشی

1- مقدمه

2- تعاریف اثر بخشی

3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

4- مدل های اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران

5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان

6- شاخص ها و روش های سنجش اثر بخشی

7-  شاخص های اثر بخشی سازمان

8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق

بخشی از متن:

بخش اول: ارزیابی عملکرد:

1- تعریف ارزیابی عملکرد:

به منظور درک صحیح از هر پدیده یا موضوع لازم است مفهوم آن تعریف شود تا درک صحیح و فهم مشترک نسبت به موضوع حاصل گردد.

سیستم ارزشیابی عملکرد یک سیستم مرحله ای بوده که دارای یک رابطه تعاملی دو طرفه است مراحل این سیستم عبارت اند از:

الف - مشخص نمودن ارزشیابی کننده و ارزشیابی شونده

ب - زمان بندی ارزشیابی

ج - جمع آوری و گردآوری اطلاعات

د - تعیین روش های مختلف

هـ - تعیین روش های اندازه گیری

...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.