پاورپوینت «اقلیم در معماری»

پاورپوینت «اقلیم در معماری»

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 188
حجم فایل: 30648
قیمت: 24900 تومان

بخشی از متن:

پروژه ی « اقلیم در معماری » در 188 اسلاید به صورت کامل و جامع 

محصول سال 1394: 

سلام دوست گرامی: 

- این پاورپوینت به صورت کامل به بررسی تاثیر اقلیم در نوع طراحی ومعماری ساختمان ها پرداخته و پس از آن بصورت جداگانه ساختمان های 4 اقلیم گرم و مرطوب، گرم و خشک، گرم و معتدل و سرد و کوهستانی بصورت کاملا حرفه ای می پردازد.

همانطور که میدانید اقلیم شناسی نقش مهمی در طراحی معماری ایفا می کند. 

در این فایل با بررسی 4 اقلیم  در دو بخش الف: بنای سنتی  ب: بنای مدرن  به بررسی ساختمان های هر اقلیم می پردازیم. 

فهرست موضوعات: 

- مقدمه 

-تاثیر آفتاب بر ساختمان

- تاثیر انتقال افتاب به داخل ساختمان

-انواع سایه بان 

- انواع پشت بام ( قیرگونی+عایق فلزی + سقف چوبی + ورقه سنگی + کاشی +مواد مهندسی شده + بتون)

- ارتفاع فضا ها 

- اثر سایه بان متحرک 

- عایق کاری

-اثر باد بر ساختمان

-تقلیل شدت باد 

***فهرست 4 اقلیم ****

1- اقلیم معتدل و مرطوب (ویژگی کلی - شرایط اقلیمی - خصوصیات آب و هوایی - بافت شهری - معماری بومی - نتیجه گیری - فرم بنا - تهویه در این اقلیم - پوشش بام - بنای مدرن و ...) 

2- اقلیم گرم و خشک (بافت شهری و روستایی- نوع مصالح -بادگیر و رطوبت هوا و..)

3- اقلیم گرم و مرطوب(ویژگی معماری - بازشوها - پوشش بام -تابش آفتاب - رطوبت - نوع مصالح)

4-اقلیم سرد وکوهستانی (شرایط اقلیمی - جهت آفتاب - تاثیر تابش افتاب -دما و رطوبت هوا - موقعیت خورشید -بازشوها - گرمایش پسیو خورشیدی -نوع مصالح)

ویژگی بارز این محصول: 1- جامع بودن   2- کاربردی بودن  3- حاوی تصاویر ارزشمند ساختمانی اقلیم ها  4- گرافیک مناسب  5- تعداد اسلاید کافی 

پشتیبانی: پس از خرید در صورت داشتن سوال میتوانید از پایین همین صفحه اقدام به ارسال سوال خود کرده ما نیز در کمترین زمان ممکن پاسخگو خواهیم بود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی موضوع جرم خیانت در امانت در حقوق کیفری ایران

بررسی موضوع جرم خیانت در امانت در حقوق کیفری ایران

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 216
قیمت: 10000 تومان

بخشی از متن:
چکیده
مقدمه
واژگان کلیدی
بخش اول: مفاهیم و کلیات
فصل اول: معنای لغوی و اصطلاحی خیانت درامانت
فصل دوم: تاریخچه جر خیانت در امانت
فصل سوم: اقسام خیانت در امانت در فقه اسلامی
فصل چهارم ارکان تشکیل دهندۀ جرم خیانت در امانت
فصل پنجم: تفاوت جرم خیانت در امانت باکلاهبرداری
فصل ششم: انواع جرم خیانت در امانت
فصل هفتم: جرایم درحکم خیانت در امانت
بخش دوم: خیانت در امانت در حقوق ایران
فصل اول: خیانت در امانت در قانون کیفر عمومی قبل از انقلاب
فصل دوم: خیانت در امانت در قانون مجازات اسلامی
خاتمه و نتیجه گیری
منابع
چکیده:
از آنجایی که جرم خیانت در امانت از دسته جرایم علیه اموال و مالکیت محسوب می شود و در امور روزمره مردم جامعه ما( مثل امانت دادن، عاریه دادن، اجاره دادن و... ) قابل ارتکاب می باشد. لازم و ضروری دیده شد که تحقیقی جامع و مانع نسبت به این جرم تهیه شود تا نقایص تحقیقات و مقالات پیشین را جبران نماید. زیرا اغلب مؤلفینی که در قالب کتاب، تحقیق و مقاله این موضوع را مورد کنکاش قرار داده اند نسبت به نکاتی که جنبه ابهام و اجمال دارند تنها با بیان نظر خود اکتفا نموده اند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پایان نامه بررسی روابط بین توانمندسازی منابع انسانی با اشتغال مولد

پایان نامه بررسی روابط بین توانمندسازی منابع انسانی با اشتغال مولد

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 84
حجم فایل: 1002
قیمت: : 20000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاه های همدان

چکیده:
توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند می دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند. ادعا شده است که موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمانها ست.اما آیا توانمند سازی منابع انسانی یک کشور در نهایت موجب اشتغال مولد و زاینده خواهد بود؟
در این نوشتار سعی شده است روابط بین توانمندسازی منابع انسانی با اشتغال مولد بررسی شود و در نهایت به ارائه راهکارهایی جهت توانمند سازی هرچه بیشتر منابع انسانی و همچنین ایجاد اشتغال مولد در کشور بپردازیم. 
اهداف: هدف اصلی این پروژه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاههای همدان، می باشد.
روش: پژوهش حاضر که حاصل پژوهش میدانی بوده ، جزء مطالعات توصیفی- تحلیلی و به لحاظ روشی در قلمرو تحقیقات میدانی- روش تحقیق پیمایشی قرار می گیرد. واحد تحلیل فرد می باشد و جامعه آماری متشکل از کلیه دانشجویان دانشگاههای همدان می باشد.
کلیدواژه: بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد، توانمندسازی منابع انسانی، اشتغال مولد، توانمند سازی، منابع انسانی
فهرست مطالب:
چکیده
پیشگفتار
مقدمه
فصل اول: طرح مسئله
1- 1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- سئوالات تحقیق
1-4- اهمیت و ضرورت مسئله
1-5- اهداف پژوهش
1-5-1 هدف اصلی
1-5-2 اهداف فرعی
1-6- فرضیات تحقیق
1-7- عملیاتی کردن متغیرها
1-7-1- متغیروابسته
1-7-2- متغیرهای مستقل
1-8- مدل پژوهش
1-9- کاربردهای مسئله در جامعه
1-10- نتیجه گیری
فصل دوم: ادبیات تحقیق و مبانی نظری
2-1- مقدمه
2-2- پیشینه تحقیق
2-2-1- بخش اول توانمندسازی نیروی انسانی
2-2-1-1- تعریف توانمندسازی کارکنان
2-2-1-2- کلید تواناسازی منابع انسانی
2-2-1-3- انواع مرزهای توانمندسازی
2-2-1-4- مفهوم توانمند سازی
2-2-1-5- توانمندی و قدرت
2-2-1-6- سطوح توانمندسازی
2-2-1-7- ارکان توانمندسازی
2-2-1-8- گام های اساسی برای توانمند سازی
2-2-1-9- موانع پیش روی توانمند سازی
2-2-2- بخش دوم اشتغال مولد
2-2-2-1- تعریف اشتغال مولد
2-2-2-2- برخی از بدفهمی‌ها‌‌ درباره‌ی کار مولد و غیرمولد
2-3- پیشینه پژوهش
2-3-1- پژوهش های داخلی
2-3-2- پژوهش های خارجی
2-4- مبانی نظری
2-4-1- مفهوم شناسی توانمندسازی
2-4-2- سیر تکاملی مفهوم توانمندسازی
2-4-3 رویکردهای توانمندسازی
2-5- نتیجه گیری
فصل سوم: روش اجرایی تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- نوع و روش تحقیق
3-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات
3-4 جامعه آماری
3-5 حجم نمونه
3-6- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
3-7- مصاحبه
3-8- پرسشنامه
3-9- روایی و پایایی پرسشنامه
3-10- نتیجه گیری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
1-4- مقدمه
2-4- یافته های توصیفی
4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی
4-2-1-1- توزیع فراوانی مربوط به متغیرجنس
4-2-2-2- توزیع فراوانی مربوط به متغیر سن
4-2-2-3- توزیع فراوانی مقطع تحصیلی پاسخگویان
4-2-2-4- توزیع فراوانی گویه های مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
4-2-2-5- توزیع فراوانی گویه های مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
4-3- آزمون فرضیات
4-3-1- فرضیه اول
4-3-2- فرضیه دوم
4-3-3- فرضیه سوم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتایج تحقیق
5-3- پیشنهادات
5-4- محدودیت های پژوهش
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
پیوست (پرسشنامه)
صفحه عنوان انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.