
بخشی از متن:
مقدمه 8
فصل اول: مزارعه 9
مبحث اول: عقد مزارعه 10
بند اول: نکات مهم در تعریف 10
بند دوم: خصوصیات و شرایط مزارعه 10
بند سوم: حقوق و تکالیف طرفین عقد مزارعه 20
بند چهارم: فسخ عقد مزارعه 24
بند پنجم: بطلان عقد مزارعه 28
بند ششم: انقضاء مدت عقد مزارعه 28
فصل دوم : مساقات 30
مبحث اول: تعریف مساقات 31
بند اول: عقد مساقات و لزوم آن 31
بند دوم: صحّت مساقات قبل از ظهور ثمره 31
بند سوم: حکم مساقات با موت مالک یا عامل 31
بند چهارم: مدّت مساقات 32
بند پنجم: شرط تمام یا مقدارى از عمل بر مالک در مساقات 33
مبحث دوم: احکام مساقات 37
بند اول: حکم ثمره و اجرت در فرض فساد مساقات 37
بند دوم: حکم انحاى جعل اجرت از ثمره 37
بند سوم: فرض تعیّن مباشرت 39
نتیجهگیری 41
فهرست منابع 42
مقدمه
نیاز بشر به غذا، مسکن، لباس و... او را وادار به ارتباطی گسترده با زمین کرد. انسان اولین منشأ غذا را در گیاهانی یافت که از زمین میروییدند و از اینجا بود که ارتباط او با زمین، ارتباطی کامل و تام و به منظور حفظ حیات انسانی شد. زراعت و کشاورزی، از اولین مشاغل انسانها به شمار میرود. ابنخلدون میگوید:

بخشی از متن:
کتاب Complexity and the Economy 2014
نویسنده: W. Brian Arthur
انتشارات: Oxford University Press
فایل PDF با بهترین کیفیت و قابلیت جستجوی کلمات

بخشی از متن:
یک مقاله کامل به صورت ورد و قابل ویرایش شامل 15 صفحه
مقدمه:
آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمانهای خدماتی و دولتی میباشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجراء شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا میبرد، بلکه بهبود مهارتهای مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت.
این مقاله تأثیر آموزش ضمن خدمت بر افزایش کارآیی نیروی انسانی را در سازمانها مورد توجه و ارزیابی قرار میدهد و در پی پاسخگویی به این پرسش اصلی هستند که آیا گذراندن دورههای آموزش ضمن خدمت کارآیی کارکنان را افزایش میدهد؟ همچنین آیا آموزش ضمن خدمت قادر است نیروی انسانی را برای انجام بهتر وظایف محوله پرورش دهد؟ گذراندن این دورهها، چگونه برنامهریزی مدیریت، تخصص، خلاقیت، رضایت شغلی و طرز برخورد کارآموزان با ارباب رجوع را تحت تأثیر قرار میدهد؟ آیا عملکرد کارکنان را افزایش میدهد؟